人力資源 >> 人才理念
人才理念：
歡迎您加入城建大家庭！“尊重、關懷、開放、融合”是城建秉承的價值觀念，企業與員工共成長，員工共同組成了企業的血液，員工的不斷成長，讓我們的企業不斷發展壯大。
城建是一個富有朝氣、團結協作的團隊，我們以優秀的企業文化和健全的管理體系為全體員工打造和諧的工作氛圍和卓越的事業平臺。員工在努力完成本職工作的同時，接受定期的培訓，定向培養專業知識，不斷在全方位的領域得到提高，從而使員工具有強烈的成就感和榮譽感。
人才機制：
以人為本、快樂工作是城建集團一貫倡導的工作理念，我們注重員工感受，與優秀的志同道合的同事共同工作，在和諧、友好、溫暖的環境中，使工作更有效率和更愉快。
1、規范的內部晉升機制：我們致力于提拔公司內部員工來建立和發展我們的組織。每當我們有職位空缺，將先從公司內部擇選適合人選，這里的成長和發展的空間將使你產生歸屬感和自豪感。
2、長期的職業發展規劃：成功的職業發展之路，公司將與您共同成長。當您加入我們的行列，我們將委以重任，讓您有足夠的機會證明和發展自己。
3、完善的員工培訓體系：城建在每年年初為員工制定職業發展的培訓計劃，擇選行業內優秀的培訓資源為員工提供管理培訓、技術培訓等全方位的外訓，并擁有完善的企業內訓體系，時時在企業內部分享行業內最新的資訊、知識及信息，分享員工提供豐富的培訓，幫助他們最大限度地發揮特長，挖掘潛能。
4、有競爭力的薪酬福利體系：城建具備完善的薪酬體系。為吸引和保留優秀人才， 公司每年均會參加國際知名調研公司舉行的年度行業的薪酬福利市場調查，以確保城建集團整體薪酬水平具備外部競爭力。同時，我們為員工提供社保、住房、年假、餐補、車補等福利項目。
城建集團的用人理念上，重視員工的“德”“才”素質，四級用人法：
第一、有“德”有“才”，善加重用；
第二、有“德”無“才”，培養去用；
第三、有“才”無“德”，不加任用；
第四、無“才”無“德”，堅決不用；
我們重視員工的優秀品德，同時我們希望更多人才融入城建，期待你的加入！
薪酬福利：
1、法定福利
（1）五險：公司為全體員工繳納社保。
（2）法定假日及假期：員工按照國家規定享受法定節假日及帶薪假期，包括年假、婚假、產假、喪假、探親假等。
2、公司福利
（1）餐補：公司按照工作日為員工提供用餐補貼。
（2）醫療：公司為員工繳納補充醫療保險，并每年定期組織員工進行全面健康體檢。
（3）出差及外派：公司為出差員工按出差天數提供補貼，為外派員工提供一定薪酬比例的外派補貼，并享受外派探親假福利。
（4）培訓：公司每年擇選行業內優秀資源，定期為員工組織管理類及專業技能類培訓，并視公司發展需要組織中高管理層出國考察。
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